今年以来，防城港市防城区突出“五个重点”，坚持“五个下功夫”，扎实做好查办案件“后半篇文章”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推进党风廉政建设和反腐败斗争不断向纵深发展，为谱写防城区高水平开放高质量发展新篇章提供坚强保障。

　　突出组织领导，在强化政治责任压紧压实上下功夫。防城区委切实提高政治站位，紧紧围绕新时代全面从严治党新形势新任务新要求，印发专项工作实施方案，建立健全区委统一领导、纪委主导推进、部门协调配合、案发单位具体落实的统筹联动机制。区委书记切实履行第一责任人职责，主持召开区委常委会、动员部署会，全面研究部署，通过开展“书记谈心面对面”、约谈提醒等方式，不断压实各级党委（党组）主体责任。纪检监察机关着重发挥牵头抓总作用，聚焦主责主业，突出工作重点，定期召开纪委常委会听取工作进展情况汇报，制定以案促改实施办法，认真谋划以案促改各个环节工作，建立完善重要工作部署常委会专题研究、关键环节领导把关定向、具体工作协作片区组织推进的工作运行机制，督促、指导案发单位开展以案促改专项工作。

　　突出政治引领，在提升警示教育入脑入心上下功夫。防城区严格按照“一案一改、逢案必改”要求，全面梳理2018年以来的所有案件，实现一案一剖析、一案一警示、一案一整改，用身边案警示身边人。注重警示教育大会、案例剖析会、专题民主（组织）生活会“三会”高质量召开。区纪委监委严格把关，派人参加案发单位专题民主生活会，督促班子成员把自己、职能、工作摆进去，严肃开展批评与自我批评，达到红脸出汗效果。派驻纪检组充分发挥“探头”作用，全程督促案发单位组织开展好“三会”。全区各级各单位共开展警示教育大会195场、案例剖析会65场、专题民主（组织）生活会80场次，8000名党员干部接受了警示教育。在强力震慑和警醒下，共有6名党员干部主动向纪检监察机关交代违纪违法问题。

　　突出关键领域，在推动中心工作高质量发展上下功夫。坚持靶向促改，用以案促改来推动中心工作，用中心工作推动落实来检验以案促改工作的成效。针对征地拆迁、扶贫领域暴露出来的问题，区委审时度势，把征地拆迁、扶贫领域开展以案促改工作作为重点领域，每个专项为期三个月，分别召开部署动员会，制定专门的实施方案，督促涉及征地拆迁、脱贫攻坚相关单位全方位、深层次开展好以案促改工作。在征地拆迁领域以案促改工作中，区委书记、区长以及相应区领导分别到总指挥部、各指挥部、工作组等进行督促指导，组织督促涉及征地拆迁领域单位召开“三会”12场次，建立健全4项重大制度，进一步优化征地拆迁组织领导工作机构，强化工作人员管理。涉及扶贫领域单位召开“三会”23场次，约谈帮扶干部651人次，研究实施了扶贫干部担当作为激励机制办法，在扶贫一线检验干部，提拔重用一线干部96人次，4个贫困村1021人如期脱贫摘帽，全面完成年底自治区“四合一”核验。

　　突出制度建设，在推动以案促改落地生根上下功夫。坚持正本清源、源头治理，着力在“改”字上下功夫，达到查办一起案件，教育一批干部，完善一套制度，解决一类问题的效果。今年以来，防城区纪委监委重点对2018年以来的119个案发单位进行分级分类精准督导，将“惩”和“治”的经验转化为“防”的良药，督促案发单位围绕授权、用权、制权等环节，以及明责、履责、追责等事项建章立制，建立问题线索快速移送优先处理机制、跟踪监督结果运用制度等体制机制，拓展以案促改的深度和广度，推动整改问题 16大项，建章立制35项。

　　突出组织关怀，在激励党员干部担当作为上下功夫。注重把激励干部担当作为以案促改出发点和落脚点。针对受处分干部，着力“三谈一荐”，把组织关怀贯穿于受处分干部的知错、改错、提高的全过程。处前“谈”，在宣布决定前进行谈心谈话，由区纪委书记跟受处分的“一把手”谈，分管副书记或常委、委员跟受处分科级干部谈，室主任、乡镇纪委书记或纪检组长跟受处分党员干部谈，深入剖析违纪行为发生的根源，督促其从中吸取教训，帮助受处分干部更加认清错误问题，找准根源，找准整改方向，同时鞭策他们改正错误，减轻思想包袱，轻装上阵，大胆履职尽责。回访“谈”，坚持对受处分党员干部开展常态化回访教育，对251名受处分人员开展回访教育，动态掌握受处分干部整改工作表现等情况，做好教育引导和思想政治工作，确保整改到位。改后“谈”，处分影响期满后，纪检监察机关选取部分对象，再次跟其进行谈心谈话，谈表现、谈纪律、谈职责、谈担当作为，助其放下思想包袱，促进提升进步。“荐”优秀，受处分结束后，经过全面评估，对表现突出、进步明显、业绩好的干部，向区委和组织部门进行推荐，有12名干部被区委提拔重用。（防城港市防城区纪委监委　钟家德）

 

编辑：宋军